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感觉老是受到领导的不公平对待,每天工作都很憋气,应该和领导提出来吗?又该怎么说呢?

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不知道题主年龄几何?判断问题,可能太主观。感觉受到领导不公平对待,有两种可能:一种是你的主观意识,你认为领导对你不公平,另一种是客观现实,领导对你真的不公平。不管是哪种情况,向领导明说出来,都是职场不成熟的表现。 看透不说透,默默修复与领导的关系,才是职场王道。

第一,许多员工都是站在自己的立场和角度,认为别人对自己不公平,自己吃亏,总是觉得别人比自己占便宜。这是一种主观心理作用,不一定是客观现实。也许你先入为主,对领导有了刻板印象,总觉得领导对你不公平。自己先冷静下来,好好梳理一下,观察一下,同样的事情,领导怎么对待别人?单位的规章制度是什么?领导批评你,是不是符合公司规章制度,是否一视同仁。

第二,假如领导真的对你不公平,那么,你先反思一下,是不是你得罪了领导?为什么对你横挑鼻子竖挑眼的?原因是什么?是不是自己的问题?如果是领导对你有了刻板印象,那么,你怎么改变?消除自己在领导心目中的负面形象。比如,有的员工一入职就另类,对领导造成不好印象,这个印象就很难改变了。领导不可能对你深入了解,也许就凭当年第一印象对你不友好。你要积极主动改变这种局面。

第三,无论什么情况,都没有必要向领导挑明。傻乎乎地告诉领导:我一直觉得领导你对我不公平,每天故意打压我。你觉得这么挑明,把矛盾摆在桌面上,有利于解决吗?首先,领导不会承认对你不公平;其次,领导认为你这小子原来这么恨我,我要小心点了;再次,领导会想反正你也挑明了,纠正也没有意义了,不如辞退你吧。

第四,有两种处理的方式。第一种,你非要向领导说明,也要委婉策略地说明。你要就事论事,探明领导的态度,而不是从人品上发问。比如,你做对了事情,领导还批评你。你可以就事论事,私下向领导解释:我这么做是这么思考的,但领导为何批评我,能不能指教我一下?从而判断领导对你的态度。

第二种,就是发现问题,解决问题,比如你认为领导对不公平是对你形成了刻板印象,那么,默默地修正自己,用更好的状态改变你的形象。当然了,如果有什么不可调和的矛盾,还是要做好辞职准备。

感谢邀请回答,茉莉也正是有个旧同事处于这种很憋气的状态,举个例子,就是他部门的其他同事,如果请病假,只需要和领导说一声就好,但是他因为天气降温发烧了,向领导请假,领导说建议最好拿病历回公司。看到自己和其他同事待遇的不同,肯定就要觉得憋气了。

茉莉在这里有几个想法,希望和大家一起分享,也欢迎大家一起评论共同成长。

第一,保持低调,注意信号。无论是什么企业,你的直属上司会对你的影响很大,如果你直接过去和他说了你觉得很憋气,除了你自己觉得畅快了很多,以后并没有更多的帮助,所以建议你还是先不要有什么明显的举动。茉莉觉得像我旧同事的那种情况,领导无非就是想更多的能掌握下属的情况,自己确实是病了就直接交病历上去,也能证明自己的清白。

所以这样也是一个信号,让你知道你领导的态度如何,我明白是很憋气的,但是想想,要不就走人,要不就要继续坚持下去,遇到问题,我们总得想办法解决是不是。所以在这里,我们只需要坚持保持低调的作风,这个事情证明我们以前有做的让领导很不满意的地方要不然他不会这样让我们憋气,毕竟大家都只是去打工的,你打工,领导也只是为了这个企业打工而已。

第二,坚持一段时间观察变化。其实只要你低调行事,及时和领导汇报工作和在他的指导下开展工作,记住,日常沟通不要带着情绪,这样只需要坚持一两个月,情况就能改善,茉莉的旧同事就是非常冷静的过了一段时间,也对着领导乖了很多,因为我这个旧同事就是非常喜欢组织团建活动,但是其实团建,最好是由领导来召集,茉莉觉得这个是之前他领导为什么不高兴的一部分,所以后来旧同事就很少自行组织了,都是听领导的。这不,最近日子过得顺多了。

综合来说,事情都是有原因的,为了让自己不憋气,首先自己要清楚明白为什么会这样,然后尝试去改善。当然很不幸的是,如果领导真的是对人不对事的话,只要你发现了,就要低调的尽快找方式离开,共勉之。

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